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发布时间：2018-03-29

有效日期：2018-04-28

职位描述: 主要职责： 一、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 2、参与公司重大人事问题的决策； 3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 二、负责公司人力资源战略的执行 1、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人事行政部工作程序，并组织实施； 2、根据公司的发展规划，提出机构设置方案及组织结构设计改进方案，组织审核公司人力资源需求情况，编制年度招聘计划，并合理控制人员编制； 3、根据公司的发展规划，组织拟订岗位职责设计方案，并根据实际情况予以优化。 三、全面负责人力资源管理的各项事务 1、负责公司内部人力资源调配； 2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选、背景调查，确保中高层管理人员的任用安全性； 3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 4、配合做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；审核公司员工每月的工资； 7、负责组织公司员工的工资等级评定工作； 8、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态； 9、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。 10、保障公司人力资源管理政策的合法性，组织建立公司劳动社会保障制度，妥善处理劳资关系； 四、全面负责行政管理工作 1、组织制定、修改、发布行政管理规章制度，监督制度的贯彻执行。 2、起草并发布行政公文，组织编写公司大事记，归档。 3、指导安全保卫和后勤服务工作：组织制定公司安全管理制度、组织落实公司安全工作，迎接相关政府部门的安全检查，处理安全事故。 4、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，做好会场布置及会议接待等后勤保障工作，以满足客户和员工的需求。 5、负责公司日常办公用品、办公设施设备、生活设施设备的购置、分配、合理使用管理等工作。 6、负责行政部门费用管理和控制； 五、其他上级领导交办事项 任职要求： 一、教育背景：人力资源管理或管理类相关专业大专或以上学历 二、经验知识： 1、8年以上人事行政工作经验，5年以上人力资源管理工作，3年以上本职岗位工作经验； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人事行政管理各个职能模块均有较深入的认识和丰富的实践经验，能够指导各个职能模块的工作； 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 4、对人事行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程，能进行具体指导； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法规及政策； 6、具有战备、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 三、素质要求 1、具有较强的洞察力，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 2、具有很强的计划性和实施执行能力； 3、高度的敬业精神，很强的团队领导能力，工作态度积极乐观，责任心强； 4、善于与各类性格的人交往，待人公平。汇报对象：公司总经理